You are using an outdated browser. Please upgrade your browser to improve your experience and security.

online spread betting:Industrial relations

print Print
Please select which sections you would like to print:
verified Cite
While every effort has been made to follow citation style rules, there may be some discrepancies. Please refer to the appropriate style manual or other sources if you have any questions.
Select Citation Style
Feedback
Corrections? Updates? Omissions? Let us know if you have suggestions to improve this article (requires login).
Thank you for your feedback

slotxo ฟรี เครดิต 100 ไม่ ต้อง ฝาก,ทั้งนี้ คาดกำไรสุทธิปี 58 ราว 37,145 ล้านบาท โดยไตรมาส 4/58 เป็นช่วง High-season ทำให้รายได้บริษัทเพิ่มขึ้นโดยปัจจัยหลักยังคงมาจากรายได้จากการให้บริการข้อมูลที่ยังคงทรงตัวในระดับสูงจากการทำ Market-Penetration รวมถึงรายได้จากการขายโทรศัพท์มือถือที่ได้แรงหนุนจาก Iphone6 ที่เข้ามาช่วงปลายไตรมาส 3,SET Index ปรับลดลง 2.44 จุด (-0.19%) ปิดภาคเช้าที 1,250.89 จุด ด้วยมูลค่าการซือขาย 21,306.13 ลบ.ทั้งนี้คาดว่าผลประกอบการไตรมาส 4/58 คาดว่าจะออกมาดีเป็นพิเศษ เพราะนอกจากเป็นช่วง High season ของธุรกิจแล้ว COM7 ยังได้รับประโยชน์จากมาตรการลดหย่อนภาษีของรัฐบาล Long ตอนเช้ายังไม่ได้ รอเปิดอีกครั้งที่ 36.38 บาท เป้าหมายทำกำไร 36.45 บาท ตัดขาดทุนหากหลุด 36.35 บาท คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของจีน (CSRC) ประกาศในวันนี้ว่า CSRC จะควบคุมไม่ให้กลุ่มผู้ถือหุ้นรายใหญ่ทำการขายหุ้นมากกว่า 1% ของหุ้นที่ถืออยู่ทั้งหมด ภายในระยะเวลา 3 เดือน เนื่องจากดัชนีตลาดหุ้นจีนร่วงลงไปกว่า 7% จนเป็นเหตุให้ CSRC จีนตัดสินใจระงับการซื้อขายตลอดทั้งวันในวันนี้ และนับเป็นครั้งที่ 2 ในสัปดาห์นี้ที่ตลาดหุ้นจีนใช้เซอร์กิต เบรกเกอร์เพื่อสกัดความผันผวนในตลาดขณะที่ ล่าสุดราคาหุ้นบริษัท กุลธรเคอร์บี้ จำกัด (มหาชน) หรือKKCปิดตลาดเช้าอยู่ที่ 3.52 บาท บวก 0.04 บาท หรือ 1.15% สูงสุด 3.58 บาท ต่ำสุด 3.48 บาท มูลค่าการซื้อขาย 19.55 ล้านบาท ดอลล์อ่อนค่าหลังรายงานประชุมเฟดกังวลเงินเฟ้อ คณะกรรมการส่งเสริมรัฐวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (เฉพาะกิจ) เห็นชอบการจัดสรรเงินกองทุนของ สสว.จำนวน 1,977.645 ล้านบาท ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 27 ต.ค.58 เพื่อบูรณาการงานส่งเสริม SMEs ของประเทศให้เติบโตได้ตามศักยภาพ,กลยุทธ์ที่แนะนำ : ช่วงบ่าย: คาดทรงตัวได้บริเวณ 1240 +/- 5 จุด เนื่องด้วยตลาดจะคลายกังวลระดับหนึ่ง หลังทางการจีนออกกฎควบคุมการขายหุ้นของรายใหญ่ออกมาแล้ว และมีโอกาสฟื้นตัวมาที่บริเวณ 1250 จุด หากมีแรงซื้อกลับเข้ามาในตัวหลัก ICT ต่อเนื่องจากเมื่อวาน ด้วยเงินปันผลระดับสูงที่ดึงดูด กลยุทธ์ การเก็งกำไรเหมาะกับผู้รับความเสี่ยงได้สูง และยังคงเน้นเพียงรอบสั้นๆ ทั้งนี้ หุ้นแนะนำตามสัญญาณเทคนิค ได้แก่ VIH (รับ 5.70 ต้าน 6.20 Cut 5.50) ,แนวรับ 9.15-9.30 บาทKulthorn Kirby(KKC TB; THB 3.52) ซื้อ สุดยอด! 7 วันมาตรการช้อปช่วยชาติหนุน GDP ปี 58 โตอีก 0.1 -0.2%ขณะที่ในวันนี้(7 ม.ค.) บริษัท ล็อกซเล่ย์ จำกัด (มหาชน) หรือ LOXLEY ได้นำรถโดยสารไฟฟ้าต้นแบบซึ่งประกอบในประเทศไทยเป็นคันแรก ทดลองวิ่งจากกระทรวงคมนาคม วนรอบสนามหลวงเพื่อทดสอบสมรรถนะ,ค่าเงินดอลลาร์สหรัฐปรับตัวลงเทียบกับสกุลเงินเยนที่ 118.43 เยน จาก 119.04 เยน และลดลงเมื่อเทียบกับฟรังก์สวิสที่ระดับ 1.0064 ฟรังก์ จาก 1.0089 ฟรังก์ ขณะที่ค่าเงินดอลลาร์ออสเตรเลียปรับลงเมื่อเทียบกับดอลลาร์สหรัฐที่ระดับ 0.7059 ดอลลาร์สหรัฐ จากระดับ 0.7163 ดอลลาร์、hollywood casino free slots、อนึ่ง ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการนโยบายพลังงานแห่งชาติได้มีมติกำหนดแนวทางการรับซื้อไฟฟ้าจากโครงการผลิตไฟฟ้าจากพลังงานแสงอาทิตย์แบบติดตั้งบนพื้นดินสำหรับหน่วยงานราชการและสหกรณ์ภาคการเษตรในปริมาณรวม 800 เมกะวัตต์ ขนาดติดตั้งไม่เกิน 5 เมกะวัตต์ต่อแห่ง ,ขณะที่ ล่าสุดราคาหุ้นบริษัท กุลธรเคอร์บี้ จำกัด (มหาชน) หรือKKCปิดตลาดเช้าอยู่ที่ 3.52 บาท บวก 0.04 บาท หรือ 1.15% สูงสุด 3.58 บาท ต่ำสุด 3.48 บาท มูลค่าการซื้อขาย 19.55 ล้านบาทขณะที่ภาพรวมตลาดวัสดุก่อสร้าง-อิฐมวลเบาในประเทศในปี 2559 จะมีแนวโน้มค่อยๆ ปรับตัวดีขึ้น ตามการลงทุนในโครงการขนาดใหญ่ของภาครัฐ และคาดว่าจะส่งผลให้ผู้ประกอบการอสังหาริมทรัพย์กลับมาลงทุนในโครงการใหม่มากขึ้นในอนาคต ซึ่งจะทำให้ความต้องการสินค้ากลุ่มวัสดุก่อสร้าง-อิฐมวลเบาในประเทศมีสัญญาณการฟื้นตัวที่ดีขึ้นตามไปด้วย ผลสำรวจของมาร์กิตระบุว่า ดัชนีผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ (PMI) ภาคบริการของยูโรโซนในเดือนธ.ค.ทรงตัวที่ระดับ 54.2 จากเดือนพ.ย. แต่ปรับตัวขึ้นจากดัชนี PMI ภาคบริการเบื้องต้นเดือนธ.ค.ที่ 53.9 ทั้งนี้ ภาคบริการของยูโรโซนยังคงขยายตัวแข็งแกร่งในเดือนธ.ค. โดยขยายตัวเทียบเท่ากับดัชนีในเดือนพ.ย. ซึ่งสูงสุดในรอบ 3 เดือน ขณะที่ยอดการผลิตใหม่และมุมมองบวกทางธุรกิจปรับตัวดีขึ้น ส่วนการจ้างงานใหม่ขยายตัวสูงสุดในรอบกว่า 5 ปี。

นายปิยะ กล่าวถึงราคาหุ้นในปัจจุบันที่ต่ำกว่าราคาเสนอขายหุ้นให้ประชาชนทั่วไปครั้งแรก(IPO) ว่า อาจจะเกิดจากความไม่เข้าใจของนักลงทุนเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัท แต่อย่างไรก็ตามเชื่อว่าอนาคตผลประกอบการที่ออกมาจะสะท้อนไปยังราคาหุ้นได้อย่างไรก็ดี คาดว่าหากสามารถซื้อกิจการได้ก็จะช่วยผลักดันปริมาณขายปิโตรเลียมในปีนี้ได้สูงกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้ระดับ 3.33 แสนบาร์เรล/วันใกล้เคียงกับปีที่แล้ว ขณะที่ราคาน้ำมันดิบที่ปรับตัวลดลงมาอยู่ในระดับกว่า 31 เหรียญสหรัฐ/บาร์เรลในขณะนี้ยังไม่เป็นเหตุให้ต้องพิจารณาว่าจะมีการตั้งด้อยค่าสินทรัพย์เพิ่มเติมหรือไม่เนื่องจากราคาน้ำมันยังไม่นิ่งทั้งนี้ บริษัทตั้งเป้าหมายที่จะเพิ่มสัดส่วนรายได้จากต่างประเทศเพิ่มขึ้นเป็น 30% ภายในปี 64 จากปัจจุบันสัดส่วนรายได้จากต่างประเทศราว 10% ซึ่งบริษัทฯจะเน้นการขยายตลาดในประเทศเดิมที่จำหน่ายอยู่ เช่น มาเลเซีย สิงคโปร์ เวียดนาม ปากีสถาน ทั้งนี้ เกาหลีเหนือได้ทดสอบระเบิดไฮโดรเจนในวันนี้ ซึ่งถือเป็นการทดสอบด้านนิวเคลียร์ครั้งที่ 4 ของประเทศ ก่อนหน้าที่จะถึงวันเกิดของนายคิม จอง อึน ผู้นำเกาหลีเหนือในสัปดาห์นี้สรุปหุ้น10อันดับแรกที่กดดัชนีเช้านี้ (7ม.ค.),ซึ่งเป็นไปในทิศทางเดียวกันกับตลาดส่วนใหญ่ในภูมิภาคที่ปรับตัวลดลง โดยตลาดได้รับแรงกดกันจากการที่ เช้านี้ตลาดหุ้นเซี่ยงไฮ้และตลาดหุ้นเสิ่นเจิ้นประกาศระงับการซื้อขาย หลังจากดัชนีหุ้นดิ่งลงกว่า 5% และ 7% ตลาดหุ้นเอเชียร่วงลงทันที เหตุวิตกเกาหลีเหนือทดสอบนิวเคลียร์ , แนวรับ : 46.50 และ 40.00อนึ่ง ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการนโยบายพลังงานแห่งชาติได้มีมติกำหนดแนวทางการรับซื้อไฟฟ้าจากโครงการผลิตไฟฟ้าจากพลังงานแสงอาทิตย์แบบติดตั้งบนพื้นดินสำหรับหน่วยงานราชการและสหกรณ์ภาคการเษตรในปริมาณรวม 800 เมกะวัตต์ ขนาดติดตั้งไม่เกิน 5 เมกะวัตต์ต่อแห่ง หุ้นยุโรปปิดร่วง นักลงทุนวิตกตลาดหุ้นจีนดิ่งหนักMost Positive Impact: ADVANC (+1.4 จุด) CPALL (+0.7 จุด) U (+0.58 จุด)"กลยุทธ์การลงทุน ควรเน้นไปที่แนวทางการลงทุน 3 แนวคือ",ขณะเดียวกัน เฟดมีความวิตกเกี่ยวกับผลกระทบต่อเศรษฐกิจสหรัฐ อันเป็นผลมาจากดอลลาร์สหรัฐที่แข็งค่าและเศรษฐกิจในต่างประเทศที่ขยายตัวชะลอลงโดยตลาดหุ้นที่ปรับตัวลงเป็นการปรับตัวลงทิศทางเดียวกับตลาดหุ้นเอเชีย และราคาน้ำมันดิบที่ร่วงลง รวมถึงกังวลต่อภาวะเศรษฐกิจจีน ขณะที่ตลาดหุ้นจีนที่เช้านี้ปรับตัวลง 5% ณ เวลา 9.00 น. (ตามเวลาประเทศไทย) ตลาดหุ้นจีนปรับตัวลง 183.14 จุด หรือ 5.45% สู่ระดับ 3178.70 จุด ขณะที่ตลาดหุ้นเซี่ยงไฮ้และตลาดหุ้นเสิ่นเจิ้นประกาศระงับการซื้อขาย หลังจากดัชนีดิ่งลงกว่า 5% ในช่วงเช้านี้ (7 ม.ค.)โดย โช แต ยอง รองประธานด้านสำนักงานความมั่นคงแห่งทำเนียบประธานาธิบดีเกาหลีใต้ ได้อ่านแถลงการณ์ดังกล่าวที่ทำเนียบประธานาธิบดีในวันนี้ สำนักข่าวซินหัวรายงาน。

Our editors will review what you’ve submitted and determine whether to revise the article.

Join Britannica's Publishing Partner Program and our community of experts to gain a global audience for your work!
External Websites
Alternative Titles: labour relations, organizational relations

Industrial relations, also called organizational relations, the behaviour of workers in organizations in which they earn their living.

Scholars of industrial relations attempt to explain variations in the conditions of work, the degree and nature of worker participation in decision making, the role of labour unions and other forms of worker representation, and the patterns of cooperation and conflict resolution that occur among workers and employers. These patterns of interaction are then related to the outputs of organizations. These outputs span the interests and goals of the parties to the employment relationship, ranging from employee job satisfaction and economic security to the efficiency of the organization and its impact on the community and society.

Worker, manager, and society

Conceptions of the worker

19th- and 20th-century views

In classical economics, workers were regarded as commodities that were subject to the natural laws of supply and demand. Although classical economists readily acknowledged that workers are not motivated by money alone, their abstractions were based only on the economic aspects of reality. This led them to consider workers as undifferentiated and passive instruments in the production process.

Karl Marx in the mid-1800s challenged this view of labour. He rejected the notion that workers should bear the costs of market forces and went so far as to argue that all the value of production comes from workers’ input; therefore, he insisted, labour should own the means of production. Since under a capitalist system the means of production are not owned and controlled by workers, the workers would be exploited. Eventually, suggested Marx and his followers, the injustice of this exploitation would lead to a revolutionary overthrow of the capitalist system and its replacement by a socialist state.

Get a Britannica Premium subscription and gain access to exclusive content. Subscribe Now

Later, around the turn of the century, British political economists Sidney and Beatrice Webb joined this debate by arguing that a combination of worker and community forces would gradually achieve a socialist state. They shared with Marx a belief that workers and employers are separated by class interests and that only by organizing into trade unions would workers amass the bargaining power needed to improve their economic and social conditions. They did not believe, however, that a revolutionary overthrow of the capitalist system was necessary for social progress. Instead, worker, employer, and community interests would eventually be harmonized through union representation, collective bargaining, and legislative protections.

About the same time the Webbs were developing their views in Britain, an American view was taking shape under the work of John R. Commons and his associates at the University of Wisconsin. Unlike classical economists, these institutional economists believed that the laws of supply and demand could be influenced by the policies, values, structures, and processes used to govern employment relationships. Like Marx and the Webbs, Commons rejected the classical school’s “commodity” view of labour and believed that an inherent conflict of interests separates workers and employers. He also believed, however, that these conflicts are a natural and legitimate part of any employment relationship and would not disappear if capitalism were replaced by socialism.

Like Commons, many American scholars and social activists emphasized the importance of legislation designed to protect worker safety and health, to provide unemployment and workers’ compensation insurance, and to guarantee minimum wages and retirement benefits. Because they believed in the value of organized labour and in the need for negotiation and compromise between workers and employers, the institutional economists not only contributed to the development of modern industrial relations—they also provided many of the ideas behind the labour legislation enacted as part of President Franklin D. Roosevelt’s New Deal in the 1930s.

The advent of industrial relations in the United States

The New Deal changed the face of modern industrial relations. In response to the economic and social crisis of the Great Depression, the U.S. Congress and the Roosevelt administration enacted a series of laws granting workers the right to organize into unions and to engage in collective bargaining with employers. Other New Deal legislation set minimum wages and provided a system of unemployment insurance and social security. In subsequent years unions organized large numbers of workers in the growing manufacturing, transportation, and communications industries. Labour organization reached a high point at the end of World War II, with unions representing nearly one-third of all American workers. By the beginning of the 21st century, however, membership in American unions had undergone significant decline.

As the problems of labour–management relations came to the public’s attention (largely through strikes), a number of American universities formed industrial relations research and teaching programs. The goal of these programs was to draw together the theories and insights of economists, labour and management specialists, and other social scientists to find ways to encourage greater cooperation and improved conflict resolution among workers and employers. Thus, the modern field of industrial relations was born.

Studies of worker behaviour

Scientific management

While Marx, the Webbs, and Commons focused on the role of labour in the late 1800s and early 1900s, others were developing theories of management. Frederick W. Taylor’s engineering approach, later known as scientific management, was similar to that of the classical economists in regarding workers as passive instruments of production, but it did recognize differentiation among workers, at least insofar as degrees of skill were concerned. Taylor developed methods for time-and-motion studies to identify the elements of particular jobs and to determine how elements should be arranged for the greatest efficiency. He limited his study to the individual worker, however; there was no place in his model for group membership or for the effects of groups upon individual behaviour.

Industrial psychology

A step further in the recognition of differentiation among workers came with the emergence of industrial psychologists, who are concerned with the measurement of the skills and aptitudes of individuals. At least in the early stages of these developments, workers were viewed as isolated individuals, and no attention was given to group phenomena.

Ring in the new year with a Britannica Membership
Learn More!
tabletop simulator poker aztec slot machine efootball pes 2020 online poker with friends online action games nhl oddsshark wii sports cash slots box24 vip slots
hockey betting tips online pool betting extra chilli slot free play online betting uk easy poker
graveyard keeper free slots poker machines the last of us pc paypal betting gta 5 online play now free android
gambling commission bus simulator game slot bonus online slot game nfl championship odds